多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。
A、新开发的课程应着重于培训需求等方面
B、新教员的课程应着重于教学方法方面
C、新教员的课程应着重于教学质量方面
D、新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面
E、新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为
·
以下关于培训费用的说法错误的是（）。
·
管理人员培训开发的重要性体现在（）。
·
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，
·
管理技能培训开发的一般方法有（）
·
（）是培训内容和课程设计的出发点
·
明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标
·
结果评估层面的缺点主要有（）。
·
企业储备人才大致包括下列（）类型。
·
企业的一般培训需求包括（）。
热门试题
·
培训教师选聘的标准有（）。
·
以不属于外部聘请师资的缺点是（）。
·
实施培训需求评估，首先要（）。
·
下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。
·
培训课程的构成要素包括（）。
·
下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩
·
（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范
·
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，
·
在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
·
培训效果的建设性评估的优点不包括（）。
