多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
()的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。
A、企业战略分析
B、组织分析
C、工作分析
D、任务分析
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作团队的管理实施形式特点不包括()。
·
培训的最终目的是()。
·
培训目标的层次不包括()
·
从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个
·
撰写培训评估报告需要注意的是()。
·
开发培训教材的方法有()。
·
企业培训后评估的内容包括()。
·
管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是(
·
()不宜用作培训认知成果的评估标准。
·
为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估
热门试题
·
()是指在对培训成果进行评估师,采集其测
·
以下属于课程构成要素的有()。
·
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定
·
现代培训按其性质分为()。
·
对工作任务进行诊断,包括的内容有()。
·
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是
·
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对
·
下列属于培训前评估的作用是()。
·
培训课程的构成要素包括()。
·
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以