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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。
A、知识获取
B、组织能力
C、培训转移
D、心智模式
E、知识创新
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
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最新试题
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（）人员必须得到培训评估结果。
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培训的内部环境包括（）
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对培训效果进行结果评估的时间应为（）
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年度培训计划构成的模块包括（）。
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态度培训时不易于采用（）。
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目前，国内大多数企业采用（）
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新教员的课程应着重于（）的评估。
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工作团队的管理实施形式特点包括（）。
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开发培训教材的方法有（）。
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以下关于培训费用的说法错误的是（）。
热门试题
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常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（
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（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方
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工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。
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培训课程设置应体现的原则有（）。
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（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效
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培训前评估的内容主要包括（）。
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（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定
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工作团队的管理实施形式特点不包括（）。
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培训教师选聘的标准有（）。
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（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬
