多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
A、明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D、选择测评工具，明确评估指标和标准
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的
·
以下关于培训费用的说法错误的是（）。
·
撰写培训评估报告的步骤包括（）。
·
培训中使用的印刷材料有（）。
·
培训前效果评估的作用包括（）
·
培训评估的定性方法包括（）。
·
（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范
·
以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。
·
（）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如
·
问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（
热门试题
·
以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
·
培训评估时外部评估者的优势有（）。
·
（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应
·
高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论
·
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的
·
以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2
·
（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
·
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于
·
以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
·
员工培训开发管理规划包括（）。
