多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A、课程目标
B、课程内容
C、课程评价
D、课程空间
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）
·
在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡
·
（）是员工教学计划的核心。
·
年度培训计划的内容包括（）。
·
以下哪些属于继任者胜任力（）。
·
战略对培训需求的影响主要表现在（）。
·
（）是情感成果的一种具体类型。
·
现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技
·
在管理人员的定向提高阶段，应使（）以上的
·
中期培训规划的时间跨度一般为（）。
热门试题
·
培训课程的设置应体现的原则有（）。
·
企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管
·
管理技能培训开发的一般方法有（）
·
管理人员培训开发计划应以（）为中心。
·
培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型
·
年度培训计划由（）组成。
·
下列选项中，属于定性评估法的是（）。
·
培训课程的构成要素包括（）。
·
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
·
以下属于课程构成要素的有（）。
