多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）是第一级评估。
A、学习评估
B、行为评估
C、反应评估
D、结果评估
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
继任候选人的筛选关键在于（）。
·
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下
·
因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效
·
培训效果行为评估的具体方法有（）
·
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，
·
简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年
·
培训规划从内容上看，可以分为（）
·
（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
·
高层管理者的培训应有（）。
·
对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以
热门试题
·
在课程设计文件中，以下不属于导言部分的内
·
预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角
·
培训评估的定性方法包括（）。
·
培训中评估的作用是（）。
·
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估
·
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及
·
（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制
·
现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技
·
以不属于外部聘请师资的缺点是（）。
·
（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知
