多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。(2010年5月二级真题)
A、笔试法
B、心得报告
C、提问法
D、行为观察
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
·
()主要评估学员在工作中的行为方式有多大
·
课程内容存在的前提是()。
·
培训主管业绩评估指标体系包括()。
·
敏感性训练的目标一般包括()。
·
继任候选人的筛选关键在于()。
·
培训需求的确认一般由()来负责完成。
·
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及
·
员工培训需求评估的基本目的是()。
·
职内培训的方法主要包括()
热门试题
·
培训评估报告的附录内容包括()。
·
培训的最终目的是()。
·
管理人员培训的项目类别中,中层管理者主要
·
关于培训课程设计,下列描述正确的是()。
·
培训中的印刷材料有()。
·
()能提供有关培训师、设施或学习环境对员
·
为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估
·
以不属于外部聘请师资的缺点是()。
·
制定培训规划过程中,对培训规划进行研讨,
·
()是培训管理工作的第一环,能够影响到整