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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,加以综合考虑,统筹安排。它体现的是()的主要优势。
A、迪克模型
B、肯普模型
C、加涅模型
D、布里格斯模型
正确答案:
B
答案解析:
有
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培训评估的基本原则不包括()。
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以战略为导向的培训需求分析,包括()。
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员工培训评估的基本原则()。
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战略对培训需求的影响主要表现在()。
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结果评估层面的缺点主要有()。
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在管理人员的定向提高阶段,应使()以上的
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培训评估的对象主要应针对()情况进行评估
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()是解决培训有效性的关键。
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()不属于培训课程内容选择的基本要求。
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如何制定企业培训计划?
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教学计划的基本内容包括()。(2012年
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[综合分析题]张某是某知名软件公司开发部
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()是这个培训评估体系的核心部分。
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培训工作团队具有的特点不包括()
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现代企业培训按期性质分为:1知识培训2技
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关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正
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撰写培训评估报告需要注意的是()。
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()即培训管理者为实现整体培训规划而制定