多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
()是培训管理工作的第一环,能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现
A、战略分析
B、组织分析
C、培训需求分析
D、任务分析
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训的软环境有()。
·
问卷调查评估法中,问卷提问的设计应遵循(
·
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正
·
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实
·
定性评估法不包括()。
·
对于()的员工,职业发展目标与现有能力的
·
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()
·
管理者应具备的技能表述错误的是()。
·
系统化的管理培训课程体系包括()
·
评估所带来的压力可能使报名不踊跃是()所
热门试题
·
管理技能培训开发的一般方法包括()。
·
培训的目的主要是()。
·
职内培训的方法主要包括()
·
培训评估意义的体现来自于对培训过程的()
·
教学计划中的时间安排,一般包括()因素。
·
介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的
·
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管
·
()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制
·
设定培训评价标准时,应注重评估指标和标准
·
培训课程的构成要素包括()。