多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。
A、利润水平
B、社会价值
C、成本指出
D、员工收入
E、股东收入
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）用于了解学员已掌握的知识。
·
不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标
·
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以
·
培训评估常见的工具包括（）。
·
在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
·
下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
·
在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平
·
撰写培训评估报告需要注意的是（）。
·
下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发
·
明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标
热门试题
·
一天的培训不要超过（）个目标。
·
评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所
·
培训的目的主要是（）。
·
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为
·
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针
·
企业培训后评估的内容包括（）。
·
对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了
·
培训效果评估的主要内容包括（）。
·
中层管理人员最重要的是具备（）能力。
·
管理者应具备的技能表述错误的是（）。
