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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
中层管理人员最重要的是具备（）能力。
A、决策能力
B、分析问题能力
C、获取信息能力
D、组织实施能力
正确答案:
D
答案解析:
有
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一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
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可以直接反映培训的效果是（）。
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培训目标可分解成（）几个层次。
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培训评估的层次包括（）。
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在（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中
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培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很
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对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以
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预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角
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对于（）注重人际交往能力的训练和引导。
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人力资源部门的培训管理职责不包括（）
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以下哪些属于培训内容大纲（）。
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在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
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培训后评估的作用是（）。
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培训文化对培训活动的支持作用有（）。
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管理人员培训开发计划应以（）为中心。
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下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发
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培训的最终目的是（）。
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管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
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（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
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设计培训评估方案需要（）。
