多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
培训后评估的作用是()。
A、可以对培训效果进行正确合理的判断
B、保证培训活动按照计划进行
C、保证培训需求确认的科学性
D、保证培训效果测定的科学性
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训课程编制的基本要求有()。
·
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调
·
课程内容选择的基本要求包括()。
·
()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬
·
培训评估的可行性分析包括()。
·
培训评估的基本原则不包括()。
·
年度培训计划的内容包括()。
·
开发培训教材的方法有()。
·
在课程设计文件中,不属于大纲部分的内容是
·
()不属于培训中评估的作用。
热门试题
·
培训前评估的作用有()。
·
()是指评估者依据自己的主观判断,而不是
·
下列关于培训方法的说法错误的是()。
·
以下属于员工培训间接培训成本的是()。
·
问卷调查评估法中,问卷提问的设计应遵循(
·
在培训项目计划中,课程系列计划以()为导
·
管理人员培训需求分析可围绕()。
·
年度培训计划构成的模块包括()。
·
关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的
·
()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效