多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
培训评估的可行性分析包括()。
A、决定该培训项目是否交由评估者评估。
B、培训是否取得相应效果。
C、了解项目实施的基本情况,为以后评估设计奠定基础,
D、评估工作是否有相应的人员组织安排
E、培训评估的成本效益评估
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
课程设计的程序分为()
·
对培训效果进行反应评估,评估单位为()。
·
专题报告一般安排在()。
·
培训课程需求度调查表述正确的是()。
·
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法
·
课程培训需求调查的层次不包括()
·
以下哪些属于在职管理人员培训的方法()。
·
下列选项中,属于定性评估法的是()。
·
()不属于培训课程内容选择的基本要求。(
·
下列属于培训前期评估的是()。
热门试题
·
可以直接反映培训的效果是()。
·
在管理人员的定向提高阶段,应使()以上的
·
培训评估的层次包括()。
·
以下关于培训评估对象的说法错误的是()。
·
员工培训评估的基本原则()。
·
培训效果的建设性评估的优点不包括()。
·
保证培训达到预期设计效果的关键性因素是(
·
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训
·
"T"小组又称()。
·
培训的内部环境包括()