多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
A、系统性
B、标准化
C、有效性
D、普遍性
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）不属于培训中评估的作用。
·
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对
·
工作教导、工作轮调等方法属于（）。
·
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训
·
下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的
·
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础
·
（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课
·
（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保
·
简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。
·
选择培训对象的判断依据包括（）。
热门试题
·
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指
·
一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括
·
培训前期评估包括（）几个环节。
·
培训目标的层次不包括（）
·
管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）
·
培训评估的外部评估者来自（）。
·
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内
·
管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本
·
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法
·
年度培训计划由（）组成。
