多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
培训前期评估包括（）几个环节。
A、培训课程开发评估
B、培训效果评估
C、培训需求整体评估
D、培训方案设计评估
E、培训教师评估
正确答案:
C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工的培训课程计划不包括（）。
·
反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的
·
开发培训教材的方法有（）。
·
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法
·
培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型
·
下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的
·
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，
·
培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
·
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）
·
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的
热门试题
·
专题报告一般安排在（）。
·
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是
·
员工培训规划设计的基本程序包括（）。
·
（）更需要对上对下的沟通技能。
·
对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）
·
管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要
·
教学计划中的时间安排，一般包括（）因素。
·
开展培训课程需求度调查的主体包括（）。
·
管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶
·
（）是最基本、最普遍的评估方式。
