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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
A、问卷调查
B、笔试
C、现场观察
D、定量评估
正确答案:
C
答案解析:
有
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培训规划从内容上看，可以分为（）
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下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
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结果评估层面的缺点主要有（）。
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（）是对某一事物进行测量和评定的统一规范
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"T"小组又称（）。
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态度培训时不易于采用（）。
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较高级的认知指标不包括（）。
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培训的综合评估法，包含（）。
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在管理人员的定向提高阶段，应使（）以上的
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（）是决定培训活动的纲领。
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（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针
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如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在
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培训中的印刷材料有（）。
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职内培训的方法主要包括（）
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课程设计的程序分为（）
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战略对培训需求的影响主要表现在（）。
