多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主体是()。
A、企业文化
B、企业发展状况、相关规章制度
C、管理能力提升
D、生产、制造、研发、营销等专业知识
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
可行的培训目标必须符合的基本条件包括()
·
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。(
·
管理人员培训开发计划的编制不包括()。
·
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以
·
以下属于培训评估的定性评估法的是()。
·
()对企业员工的培训工作起着全局性的指导
·
在职培训开发的主要方法不包括()。
·
培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括(
·
处在()发展阶段的企业,在进行培训的时候
·
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平
热门试题
·
管理技能培训开发的新方法有()。
·
()是企业员工培训所肩负的责任和义务,以
·
对培训师能力进行评估时采用以()为主的办
·
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如
·
对培训效果进行结果评估的时间应为()
·
管理人员培训的项目类别中,中层管理者主要
·
在培训效果评估的评估体系中,()是第四级
·
()是培训管理工作的第一环。
·
培训需求的确认一般由()来负责完成。
·
培训课程的构成要素包括()。