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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。
A、信念
B、远景
C、任务
D、目标
正确答案:
C
答案解析:
有
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最新试题
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关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的
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（）是第一级评估。
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管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（
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（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
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试述制定培训预算的程序。
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培训课程内容选择的基本要求是（）。
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不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
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培训的最终目的是（）。
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对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
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管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为
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设计目标层次时，一天的培训不要超过（）个
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以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
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（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的
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工作教导、工作轮调等方法属于（）。
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对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以
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年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评
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管理者应具备的技能表述错误的是（）。
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定量评估法包括（）。
