多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
定量评估法包括（）。
A、问卷调查评估法
B、收益评估法
C、6sigma评估法
D、行为观察法
E、操作性测验
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2
·
以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2
·
在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平
·
员工培训规划设计的基本程序包括（）。
·
撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
·
在职管理人员培训的主要方法（）。
·
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评
·
课程需求度调查的层次不包括（）。
·
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（
·
培训中使用的印刷材料有（）。
热门试题
·
[综合分析题]M钢铁有限公司是一家集炼铁
·
以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
·
企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管
·
按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为
·
对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）
·
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确
·
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。（
·
在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导
·
管理培训体系设计包括（）原则。
·
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及
