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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
培训课程内容选择的基本要求是（）。
A、价值性
B、可行性
C、有效性
D、经济性
E、相关性
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
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培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型
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在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下
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对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定
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在职培训开发的主要方法不包括（）。
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年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段
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确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
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在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级
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关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。
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保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（
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（）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训
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以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
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培训课程需求度调查表述正确的是（）。
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较高级的认知指标不包括（）。
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年度培训计划由（）组成。
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（）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如
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在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平
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预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角
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结果评估层面的缺点主要有（）。
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员工培训需求评估的基本目的是（）。
