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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据，或者为了向特定群体说明培训的效果是，就需要进行（）。
A、建设性评估
B、正式评估
C、非正式评估
D、总结性评估
正确答案:
B
答案解析:
有
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最新试题
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（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
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培训课程内容选择的基本要求是（）。
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将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及
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不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如
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课程体系设计的首要任务是（）
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培训的内部环境包括（）
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对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指
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评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几
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对工作任务进行诊断，包括的内容有（）。
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培训课程设置应体现的原则有（）。
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对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以
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培训后问卷调查的步骤包括（）。
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管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶
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培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括
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下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。
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不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要
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下列属于培训前期评估的是（）。
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整个培训评估体系的核心部分是（）。
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企业内部开发培训师的缺点包括（）。
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下列哪些不属于培训的内部环境（）。
