多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开
A、成本领先战略
B、重点集中战略
C、差异化战略
D、集中一点战略
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训大纲一般由（）制定为宜。
·
培训课程设计的基本要求是（）。
·
管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（
·
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为
·
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确
·
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指
·
年度培训计划构成的模块包括（）。
·
培训评估的层次包括（）。
·
课程体系设计的首要任务是（）
·
下列关于培训方法的说法错误的是（）。
热门试题
·
下列属于培训前评估的作用是（）。
·
（）是最基本、最普遍的评估方式。
·
课程需求度调查的层次不包括（）。
·
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。（
·
管理者应具备的技能表述错误的是（）。
·
在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平
·
反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的
·
根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，
·
订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
·
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，
