多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
A、定量评估
B、综合评估
C、定性评估
D、数学模型评估
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）
·
（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬
·
在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员
·
组织内不需要培训的人员是（）。
·
培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作
·
选择培训对象判断的依据，不包括（）
·
下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投
·
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针
·
年度培训计划构成的模块包括（）。
·
可以直接反映培训的效果是（）。
热门试题
·
培训评估方案的实施包括（）。
·
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为
·
以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2
·
以下哪些属于培训内容大纲（）。
·
管理人员培训开发的方法不包括（）。
·
敏感性训练的目标一般包括（）。
·
管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正
·
培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分
·
课程需求度调查的层次不包括（）。
·
下列属于培训前期评估的是（）。
