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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外成为一家什么样的企业
A、信念
B、远景
C、任务
D、目标
正确答案:
B
答案解析:
有
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最新试题
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培训课程编制的基本要求有（）。
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对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的
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一天的培训不要超过（）个目标。
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（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
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员工培训开发管理规划包括（）。
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关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的
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编排培训课程的关键点包括（）。
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保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（
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培训前评估的内容主要包括（）。
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设计培训评估方案需要考虑（）方面。
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培训的目的主要是（）。
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下列哪个培训适合创业初期的企业（）。
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管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶
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不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
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年度培训计划的内容包括（）。
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培训效果正式评估的优点包括（）。
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领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注
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实施培训需求评估，首先要（）。
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定性评估法不包括（）。
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对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以
