多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
管理人员的一般培训要求主要是()。
A、提高工作积极性
B、知识补充与更新
C、技能开发
D、观念转变
E、思维技巧
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“三不准”政策内容不包括()
·
()是一种训练企业管理人员快速有效的处理
·
问卷调查评估法中,问卷提问的设计应遵循(
·
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调
·
建立培训评估数据库中的硬数据可以分为()
·
管理人员的培训需求分析的内容不包括()。
·
()是企业对培训课程的基本要求。
·
培训课程应达到的目标,由知识掌握、理解和
·
课程内容存在的前提是()。
·
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度
热门试题
·
培训评估常见的工具包括()。
·
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评
·
以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系
·
()是指在对培训成果进行评估师,采集其测
·
培训的综合评估法,包含()。
·
系统化的管理课程培训体系包括()。
·
企业的一般培训需求包括()。
·
培训效果评估的主要内容包括()。
·
[综合分析题]M钢铁有限公司是一家集炼铁
·
培训规划设计的关键点有()。