根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）

• A、员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
• B、员工个人潜力和发展空间的信息
• C、员工之间绩效差异的信息
• D、员工自身纵向比较信息
• E、员工横向比较信息