多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
平衡计分卡法
正确答案:
是从财务、顾客、内部运营过程和学习与成长四个方面管理组织绩效的手法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效反馈的内涵包括（）
·
某公司是山东一家著名企业。该公司在
·
面谈的内容有（）。
·
薪酬水平
·
绩效考核的内容必须与（）紧密相关。
·
股权激励计划有（）三种类型。
·
问卷调查法
·
简述有效绩效考核应达到的要求。
·
A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，
·
绩效加薪要把握好（）三个原则。
热门试题
·
某公司是山东一家著名企业。该公司在
·
（）是绩效管理的开始环节。
·
福利一般包括（）。
·
简述薪酬设计的目标。
·
简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
·
薪酬结构
·
简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。
·
考核周期
·
薪酬调查
·
某公司自从2007年7月份开始实行
