多做题,通过考试没问题!
劳动法
睦霖题库
>
大学试题(法学)
>
劳动法
下列属于劳动法调整的劳动合同是()
A、国家机关与所用工勤人员之间签订的劳动合同
B、各社会组织之间签订的含有劳务性质的合同
C、自然人与自然人之间签订的含有劳务性质的合同
D、劳务派遣单位为派遣劳动者与用工单位劳务派遣协议
E、劳动者与用人单位之间签订的非全日制劳动合同
正确答案:
A,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业劳动争议调解委员会主任()
·
简述劳动关系的特征。
·
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保
·
下列不属于我国劳动法调整范围的有()
·
某商场2011年6月聘用29岁的王某担任
·
下列不属于劳动合同终止原因的是()
·
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2
·
简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。
·
劳动法律关系产生的基础是()
·
劳动法律关系与劳动关系的联系和区别是什么
热门试题
·
经过报县级以上劳动行政部门批准,可以招用
·
劳动争议调解组织包括()
·
某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民
·
下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责
·
2006年7月,王某应聘至某公司工作,双
·
职工在单位连续工作1年以上的,职工才能享
·
企业使用实习学生顶岗,可以安排学生进行每
·
企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴
·
简述工伤保险的概念、特点。
·
王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工