多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（）提出来的
A、舒尔茨
B、巴克
C、德鲁克
D、贝克尔
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划
·
培训评估以（）为最终标准
·
（）是用来听取专家们关于处理和预测某重大
·
在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正
·
评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（
·
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法
·
确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力
·
简述招聘的基本程序。
·
以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上
·
经济发展信赖的资源，是指导和决定经济发展
热门试题
·
企业文化以（）为核心
·
目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最
·
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源
·
下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励
·
参与战略表现为（）
·
旅游人力资源管理有哪些特征？
·
下面关于心理和生理测试的有（）
·
下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的
·
下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（）
·
人力资源规划的主要任务是（）
