多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
观察法
正确答案:
指工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集、记录有关工作信息并进行分析和归纳总结的方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述岗位分析的主要内容。
·
工作分析的首要问题是（）。
·
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、
·
宏观工作环境中的内部环境主要包括（）
·
工作职责
·
要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动
·
基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以
·
由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难
·
岗位分析
·
工作分析的系统性方法主要包括（）
热门试题
·
从20世纪60年代到80年代是（）。
·
简述工作说明书编制中存在的主要误区。
·
简述职位分析法的运用方式。
·
使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，
·
为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进
·
将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障
·
社会文化环境
·
由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷
·
在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度
·
选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数
