多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
审理劳动争议案件,一般应在双方当事人自愿的前提下先行调解,如查调解成功则可审结案件,调解不成功则诉讼继续进行。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应
·
《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就培训
·
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳
·
对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括()
·
冲突管理系统建立的前期准备阶段需要完成的
·
随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于
·
在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最
·
下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是
·
运用技巧时要注意的问题有哪些?
·
近年来,许多国家集体谈判的重心逐渐向()
热门试题
·
劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌
·
坚持()原则的意义在于将集体劳动争议化解
·
企业社会责任报告的内容通常包括()。
·
集体合同中的劳动标准主要包括哪些?
·
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在
·
《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳
·
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是(
·
危机处置的方法主要有()。
·
商业秘密的特征有()
·
20世纪70年代开始,企业社会责任报告以