多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
()重点是研究企业管理中如何处理人际关系和人的行为问题。
A、行为科学
B、自然科学
C、社会学
D、群体科学
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
非正式沟通的渠道具有()
·
群体压力的作用具有明显的“二重性”,主要
·
()通常包括三个方面:保持组织成员身份的
·
什么是组织行为学的“权变观点”?
·
适当的绩效标准具有哪些特征?
·
命名小组技术
·
组织文化一般可分为()这几个层次。
·
把目标设置理论和目标管理(MBO)过程联
·
路径一目标理论中的权变变量是什么?
·
终极价值观指人们期望存在的最终状态,是人
热门试题
·
美国普林斯顿大学包莫尔提出了作为一个企业
·
双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。
·
学习型组织精神是()
·
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际
·
组织承诺的要素包括()
·
不属于托马斯冲突管理模型的内容是()。
·
下列措施体现“新组织”的扁平化特点的是(
·
一般认为外交官员的角色行为是有礼貌,脑子
·
以人为中心的组织发展常使用的方法有()。
·
最能影响人际吸引的交住因素是()。