多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（）
A、多发奖金
B、双重职业生涯道路
C、轮流提拔
D、精神鼓励
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
全程派遣又被称为劳务外包。
·
选择人才测评方法有三个原则，但以下（）项
·
人与事的关系包括（）。
·
简述工作评价的主要步骤。
·
雇主组织类型不包括（）。
·
职业道路是指一个人在一生中可能担任的一系
·
各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个
·
员工报酬通常由（）部分构成。
·
人力资源开发的对象是人的智力与才能。
·
影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）
热门试题
·
一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由
·
企业内部招聘员工的主要途径有（）。
·
当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况
·
墨渍图是绩效考评的一种有效方法。
·
在工作分析实施过程中进行信息整理时，首先
·
在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（
·
下列属于企业初创阶段激励模式的是（）。
·
采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀
·
核心素质模型也叫做通用能力，它是（）。
·
职位在整个组织运行中的地位由组织结构和（
