某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

• A、工作评价方法中的基准职位定价法
• B、工作评价方法中的设定工资调整法
• C、非工作评价方法中的直接定价法
• D、非工作评价方法中的当前工资调整法