多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
一般来说，现代培训的内容主要有（）。
A、知识培训
B、技能培训
C、思维培训
D、观念培训
E、心理培训
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
科技人员建议采用的（）结构。
·
合格的培训讲师应具备的条件，包括（）。
·
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统
·
区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素
·
员工职业生涯规划的步骤
·
简述罗宾斯的职业生涯阶段学说。
·
人作为一种经济资源所具有的性质有（）
·
用人单位使用外来从业人员应当按照缴费基数
·
面试考官在面试中容易出现哪些问题？
·
聘期内年度考核不合格的，从确定不合格次月
热门试题
·
知识测验主观题的优点有（）。
·
对人力资源成本会计模式的评价？
·
补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心
·
教练与导师制的异同比较。
·
员工培训的方式有（）。
·
简述劳务外派与引进的管理。
·
（）是诉讼的前置程序。
·
简述劳动分工的内容与原则。
·
试述人员测评的理论基础。
·
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工
