多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
员工培训的方式有()。
A、在职培训
B、案例研究
C、角色扮演
D、离职培训
E、其他
正确答案:
A,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,
·
在进行外部环境分析时,决策者必须注意将外
·
通达公司员工的绩效考评 通达公
·
日本的社会保险有()。
·
相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是
·
为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环
·
简述休假制度的主要内容。
·
中国规定,独生子女费只发到()。Q
·
内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么
·
人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能
热门试题
·
结构化面试前经过相当完整的设计,主考官不
·
绩效的改进计划大致包括:制定个人发展计划
·
企业采用差异化战略时,其人力资源管理的主
·
人力资本理论产生于20世纪()
·
退休计划是组织向职业晚期的员工提供的,帮
·
人力资源管理人员的素质要求包括()
·
在工作分析的完成阶段,主要任务就是根据规
·
简述技能工资制的优点和缺点。
·
企业定员的主要作用体现在()。
·
从50年代到60年代,评价中心在企业组织