多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A、培训评价
B、培训绩效评估
C、培训评估反馈
D、培训评估总结
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的
·
制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）
·
创建学习型组织的目的包括（）。
·
企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）
·
矩阵模式的一个主要缺陷是（）。
·
矩阵模式的优点不包括（ ）。
·
企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要
·
培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为
·
企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。
·
企业培训开发职能部门的设置可以采用（ ）
热门试题
·
外部成长兼并战略的重要不包括（ ）。
·
影响组织学习力的要素。具体环节包括（ ）
·
企业培训的具体内容主要包括（ ）。
·
培训开发反馈子系统中要注意的是（ ）。
·
实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）
·
企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。
·
培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是（
·
企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
·
培训管理者对各部门培训担负的责任有（ ）
·
企业竞争，说到底是（）竞争。
