多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、电话调查法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对企业来说，最重要的资源是（）
·
在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于
·
企业培训开发评估反馈系统包括（），教师教
·
建立重要岗位备岗制度可以（）
·
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训
·
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
·
收集培训需求信息的主要方法有（）
·
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整
·
集团公司培训的原则是（）、（）、（）。
·
调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，
热门试题
·
潜在能力考核采取（）方式进行
·
评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和
·
工作分析的结果可以用来确定相应的（）。
·
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法
·
大卫·奥苏泊尔学习理论的基础是（）
·
确定培训计划的最重要的依据是（）
·
转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗
·
在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来
·
培训的直接成本包括（）。
·
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、
