多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
以下属于劳务纠纷产生的原因的是()。
A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
B、违法分包引发的劳务纠纷
C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
分包单位成品保护工作的检查员在每月的()
·
高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是()。
·
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的
·
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以
·
以下属于工人培训的有()。
·
材料计划要使用正式表格,要有项目负责人,
·
劳动力需求计划的编制原则()。
·
砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格
·
下列选项中属于生产经营单位的从业人员依法
·
关于劳动合同订立时间表述正确的是()。
热门试题
·
用人单位向劳动者支付(),这是用人单位的
·
2011年7月,住建部发布了“关于发布行
·
下列不属于变更劳动合同的程序是()。
·
法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形
·
建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查
·
施工项目过程控制中,加强专项检查,包括自
·
不属于公开招标的优点的是()。
·
民事责任的种类主要有()
·
应该按照怎样的原则,搞好小城镇规划和建设
·
分包单位入场一周内要成立分包单位()、环