多做题,通过考试没问题!
00167劳动法
睦霖题库
>
高等教育法学类自考
>
00167劳动法
区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有()。
A、这些关系是劳动关系产生的前提条件
B、这些关系是劳动关系的直接后果
C、这些关系是劳动关系附带产生的关系
D、这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E、这些关系与劳动关系有逻辑联系
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动法基本原则的法律渊源是()。
·
《境外就业中介管理规定》要求,境外就业中
·
从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中正
·
根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段
·
社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人
·
集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再
·
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合
·
根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,
·
我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者
·
下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,
热门试题
·
魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案
·
下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有
·
简述集体合同的法律特征。
·
根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资
·
甲某于2001年6月与某饭店签订了
·
在最低工资的计算过程中,不得作为职工的最
·
根据我国劳动法的有关规定,致使劳动合同自
·
下面有关竞业限制规定正确的是()。
·
根据《就业促进法》的规定,县级以上人民政
·
安全技术规程