多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是（）
A、快速
B、便捷
C、计算机自动选择被测者最适应的项目
D、安全
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从实践出发可以把面试分成两类，即（）和（
·
基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是
·
用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类
·
素质测评中常见的心理误差有哪些？
·
简述人事测评的特点。
·
问卷法的类型 如果按答题的范围划分有（）
·
压力面试的最大优点是能够探测被测评者在适
·
人员素质测评技术的多样性的特点有（）。
·
简述人员测评程序。
·
简述人员素质测评应用范围？
热门试题
·
哈罗效应
·
试卷组织的程序有哪些？
·
自我洞察的评价中心是（）于20世纪70年
·
学习人员素质测评的具体方法是（）
·
问卷法的类型还可以按出题方式和功能等标准
·
人格的主要特征：（）和（）；（）和（）；
·
（）分数是按照测评指标本身的要求而给出的
·
人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。
·
1973年，麦克利兰教授发表了题为从《测
·
心理测验
