多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
正确答案:
当关键事件发生时，填在特殊设计的考评表上。
摘要评分。
与员工进行评估面谈。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动保险管理的职能过程包括（）。
·
简述进行一场成功的面试必须做好哪些方面的
·
外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同
·
会议简报编写要求“新”，指的不是（ ）。
·
简述如何寻求奖惩的最佳结合点。
·
什么是工作评估？它如何帮助管理人员建立起
·
指导型领导风格的下属准备度水平是什么？
·
受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力
·
按照人员地位不同的重要性来处理权重避难的
·
一般在石油、化工、钢铁、家电工厂中，人员
热门试题
·
在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确
·
试述考评要素拟定的依据。
·
绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结
·
员工管理的第一责任人是：（）。
·
（）效应作用的结果会削弱低梯度地区，促使
·
简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
·
职业道路是指一个人在一生中可能担任的一系
·
绩效考核的主要作用包括（）
·
权威的四个类型分别是什么？
·
人力资源成本的构成
