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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。
A、建立企业愿景与战略
B、平衡计分卡的设计
C、部门平衡计分卡的建立
D、岗位平衡计分卡的设计
E、企业KPI库的建立
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
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