多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是（）
A、秩序分析法
B、理亏观察法
C、实验法
D、关键事件记录法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析中所需要的信息有（）
·
员工招聘的渠道有（）
·
工作评价法的最终结果是（）
·
旅游组织文化建设的途径是怎样的？
·
根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内
·
按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可
·
旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。
·
下列关于投资战略正确的是（）
·
管理信息系统是（）
·
公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公
热门试题
·
一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响
·
（）比较适合大企业制定中、长期人力资源计
·
在马斯洛的需求层次理论中，人最高的需求是
·
要素计点法的操作步骤有哪些？
·
运用同素异构原理应遵守的原则有（）
·
在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考
·
当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利
·
在职业生涯的各个阶段中，“跳槽率”降低，
·
下面关于人力资源供求的说法错误是（）
·
在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人
