多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
回归分析法（）。
A、是人力资源需求预测方法
B、是人力资源供给预测方法
C、又称为转换比率法
D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法
正确答案:
A,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
何仁现任和平公司人力资源部经理助理。1
·
以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的
·
某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，
·
岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗
·
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具
·
请分析企业战略与组织结构的关系
·
人工成本总预算的决定因素包括（）。
·
简述组织结构整合的依据及过程
·
下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资
·
跨国公司适用的组织设计原则是（）。
热门试题
·
关于组织结构，表述不正确的是（）。
·
制度化管理的优点（）
·
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
·
岗位设计工作的入手点不包括（）。
·
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）
·
（）是现存组织系统中的基本单元
·
工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，
·
不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（
·
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度
·
人力资源费用规划的内容包括)。
