多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
A、企业的业务或产量
B、人员的流动率
C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D、生产技术水平或管理方式的变化
E、财务资源对人力需求的约束
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某电子产品公司的组织结构及各部门人数见
·
针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出
·
人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是
·
工作岗位分析的中心任务是（）
·
岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。
·
某车间轮班生产某产品的产量任务2000件
·
劳动定员标准的三要素（）
·
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化
·
请分析组织结构的外部环境
·
岗位调查的目的是（）。
热门试题
·
下列属于人力资源费用预算的内容的是（）
·
（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任
·
人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的
·
在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于
·
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（
·
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
·
计算题:某车间为完成生产任务需开动自动车
·
岗位规划又称（）
·
岗位职责分析的项目有（）。
·
1-5年的人力资源规划称为（）
