多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
按照面试的人员及方式划分,常用的面试方式可分为5种,以下哪种不属于此种方式?()
A、个人面试
B、组合式面试
C、渐进式面试
D、行为面试
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般而言,()不属于团队薪酬的组成部分。
·
职业生涯发展有哪些不同阶段?
·
公共部门人才笔试具有()的特点。
·
人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企
·
下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()
·
人员的合理流动必须遵循那些原则?
·
某民营企业是一个有几十名小作坊式机电企业
·
以下不属于“社会人假设”观点的是()
·
员工培训的方式有()。
·
针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好
热门试题
·
下面哪一个不是职位分析中通常包括的项目(
·
劳动关系自用工之日起建立,而用工之日一般
·
简述如何使培训具有针对性。
·
会计工作岗位设置的意义有()。
·
面试中,考察的具体要素是()。
·
()被称为素质研究之父。
·
在团队中,()对团队的贡献是具有创造力,
·
()是美国很有名的一种结构严密、适应性很
·
劳动合同被确认部分无效的,这个合同应当不
·
人力资源管理制度设计思想与原则是什么?