多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。
A、主观判断法
B、马尔柯夫转移矩阵法
C、人员继承法
D、人员替代法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，
·
简述劳动轮班的组织形式。
·
辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力
·
在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高
·
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力
·
解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首
·
职务等级薪酬制由（）等构成。
·
当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况
·
（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原
·
下面关于绩效标准的说法正确的有（）。
热门试题
·
在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意
·
认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收
·
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的
·
有关双因素理论的正确观点有（）。
·
（）是MIS成熟的重要标志，它象征着MI
·
简述工作岗位评价指标的构成。
·
起源于德国，被称为“传统型”劳动保险模式
·
简述惩罚的不良后果。
·
被包含在补充规划中的人力资源子规划有（）
·
1988年，国务院颁布了哪部有关女职工的
