多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效考评
正确答案:
是用科学可行的方法，在适当的时间，对企业人员，主要是主管人员的工作绩效进行考察评估。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试论述MBO、KPI和BSC之间的关系及
·
涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为（
·
简述马斯洛的需要层次理论的主要内容。
·
考核者的失误包括（）。
·
组织生命周期理论中，组织的中年期是指（）
·
简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指
·
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的
·
一个企业中的质量检验部门在产品生产出现质
·
“您是能人，我们愿意跟着您”，这是领导者
·
按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性
热门试题
·
考绩的主要方法有哪些？各有何优缺点？
·
人力资源是一种不可再生性资源。
·
霍兰德职业个性理论的主要内容是？
·
为保持决策的连续性，某组织决定在原有决策
·
企业的绩效评估越频繁越好
·
培训是为了获得相应的证书或学历
·
例外管理原则是针对高层管理者的。
·
职位具有的要素是（）。
·
上级指挥下级的权力，属于哪种性质的权力类
·
绩效考核的分级法又称为（）
