多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
工资双称薪金,其广义可称为(),指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的,由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。
正确答案:
劳动报酬
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在制定或调整薪酬和福利标准时,用人单位的
·
关于集体协商要约行动的开展,下列说法正确
·
劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些?
·
厂务公开制度是企业管理一方向()公开企业
·
劳动规章制度评估方法不正确的是()
·
企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包
·
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被
·
企业内的协商代表参加集体协商,应该视为(
·
劳动标准的发展体现在哪些地方?
·
劳动法律行为包括()。
热门试题
·
我国劳动争议的特点是()。
·
企业一般给销售人员实行的是()。
·
简述劳资协商与集体协商的区别
·
简述职工董事、职工监事制度的工作机制。
·
2007年我国颁布了若干劳动法律,包括(
·
以下关键岗位的界定方法中,哪种需要重复评
·
有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在
·
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位
·
企业处理危机时的最根本要求是顾及危机处理
·
企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资